最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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新集能源股价屡创新高 逆势上扬展现强劲韧性
(北京讯) 近期,A股市场震荡加剧,煤炭板块整体表现低迷,然而新集能源却逆势上扬,股价屡创新高,成为市场中一道靓丽的风景线。6月13日,新集能源股价盘中再度攀升,创下历史新高,市值突破千亿元大关。新集能源究竟缘何能够走出独立行情?
业绩靓丽 煤质提升利润翻番
新集能源强劲的股价表现背后,是其靓丽的业绩表现。2023年,公司实现营业收入1000亿元,同比增长20%;归属于上市公司股东的净利润50亿元,同比增长100%。公司业绩的快速增长主要得益于以下几个方面:
- 煤质提升:新集能源煤炭资源质量优良,发热量高、灰分低、硫分低,具有较强的市场竞争力。公司持续加大煤炭质量提升力度,通过技术攻关和管理创新,煤炭质量指标不断优化,产品售价显著提升。
- 长协煤签约占比高:新集能源积极响应国家关于煤炭保供稳价的号召,加大长协煤签约力度,长协煤签约占比高,有效规避了煤炭价格大幅波动的风险,保证了公司利润的稳定性。
- 煤电一体化对冲煤价下行风险:新集能源拥有丰富的煤炭资源储备,同时配套建设了自备电厂,形成了“煤-电”一体化产业链格局。在煤价下行的情况下,公司可以通过调整煤电价格联动机制,有效对冲煤价下行风险,保障盈利能力。
未来可期 股价有望持续走强
在新能源浪潮席卷全球的背景下,煤炭行业正面临着转型升级的压力。但从长远来看,煤炭仍然是重要的能源之一,在新能源发展尚不成熟的情况下,煤炭依然会扮演不可或缺的角色。
新集能源作为国内领先的煤炭企业之一,具有良好的资源禀赋、完善的产业链布局和强大的经营能力,有望在未来继续保持稳健增长。在新能源转型升级的大潮中,新集能源也将积极探索转型发展之路,不断提升核心竞争力,为股东创造更大的价值。
专业人士认为,在新一轮煤炭价格调整机制下,新集能源的盈利能力有望进一步增强,股价有望持续走强。
此外,新集能源还具备以下投资亮点:
- 公司股息率较高,现金分红能力强,是价值投资者的优选标的。
- 公司治理结构完善,管理团队经验丰富,经营效率较高。
总体而言,新集能源是一家基本面优良、发展潜力巨大的煤炭企业,值得投资者关注。
发布于:2024-07-08 23:20:58,除非注明,否则均为
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